Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås krever at norske arbeidsgivere blir flinkere til å inkludere homofile, lesbiske og transseksuelle.
Som glamourmodell liker jeg selvfølgelig å stashe meg opp, prøve finkjolene og tangatrusene til kona og sånt, som alle andre, men jeg pleier ikke å skryte av det på jobbintervjuer. Hvis jeg kommer på intervju på danserjobben i Dissimilis, kan jeg kanskje ta på meg en av tangatrusene for å slå et slag for likestillingen. Men jeg tror ikke at jeg kommer til å vise den fram hvis jeg ikke blir bedt om å gjøre det. Det at det faktisk ikke er lov å spørre om folk er homser eller transer i en sånn situasjon, kan være et lite hinder for inkluderingen her.
Men hele utspillet er selvfølgelig total skivebom. Det er ikke homser som blir diskriminert, det er inneslutta særinger som hater teamwork og gruppearbeid. Bare se på stillingsannonsene. Alle skal ha positive og utadvendte lagspillere. Hvem i huleste har bestemt at utadvendte folk er flinkere til å gjøre en jobb?! All erfaring tilsier at det er stikk motsatt. De utadvendte og populære hanglet seg gjennom skolen, og fikk bestått med et nødskrik, mens de innadvendte fikk A i alle fag. Det er ikke tull engang. Gjett hvem som har mest peiling. Det er diskriminering, det! Personlighetsdiskriminering!
Nå som vikarbyråene og hodejegerne har overtatt samtlige bransjer i landet, må du være utadvendt og positiv selv om du skal bo alene på en værstasjon på Bjørneøya året rundt. Værstasjonoperatør controller manager søkes. Du bør være vanntett og vindtett. Personlig egnethet vektlegges. Det er viktig at du er en positiv og utadvendt person som passer inn i bedriftskulturen vår. I tillegg har jeg problemer med fotsvette, så jeg ligger nok dårlig an. Jeg tror at jeg har Norges sureste tær, men det får vente til en annen blogg.
